君山區(qū)人力資源和社會保障局行政執(zhí)法事項清單
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類型 |
隨機抽查事項 |
法律依據(jù) |
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規(guī)章制度 |
用人單位制定的內(nèi)部管理規(guī)章制度是否違反法律、法規(guī)規(guī)定的 |
《中華人民共和國勞動法》第八十九條 |
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用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度是否違反法律、法規(guī)規(guī)定的 |
《勞動合同法》第八十條 |
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勞動合同及招用工管理 勞動合同及招用工 管理 |
用人單位招用人員是否提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告、招用無合法身份證件的人員或者以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動 |
《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第六十七條 |
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用人單位是否阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會 |
《工會法》第五十條、《勞動保障監(jiān)察條例》第二十九條第一項 |
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用人單位是否對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調(diào)動工作崗位，進行打擊報復的 |
《工會法》第五十一條、《勞動保障監(jiān)察條例》第二十九條第二項 |
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職工是否因參加工會活動而被解除勞動合同或工會工作人員是否因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同 |
《工會法》第五十二條、《勞動保障監(jiān)察條例》第二十九條第三、四項 |
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用人單位是否妥善保存錄用人員的錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的 |
《禁止使用童工規(guī)定》第八條 、《關于貫徹落實〈禁止使用童工規(guī)定〉的通知》第三條第二項 |
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工作時間和休息休假 |
用人單位是否違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間 |
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條 |
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用人單位是否依法安排職工休年休假或?qū)Σ恍菁俾毠ぶЦ赌晷菁俟べY報酬、賠償金 |
《職工帶薪年休假條例》第七條 |
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禁止使用童工 禁止使用童工 |
單位或者個人是否為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè) |
《禁止使用童工規(guī)定》第七條 |
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職業(yè)中介機構是否為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的 |
《禁止使用童工規(guī)定》第七條 、《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第七十四條 |
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無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位是否為不滿16周四為成年人介紹就業(yè) |
《禁止使用童工規(guī)定》第九條 |
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用人單位是否存在使用童工情形 |
《禁止使用童工規(guī)定》第六條 |
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用人單位是否在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工 |
《禁止使用童工規(guī)定》第六條 |
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《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》第六十三條第五項 |
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用人單位是否存在使用童工經(jīng)勞動保障部門責令限期改正后逾期不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的情形 |
《禁止使用童工規(guī)定》第六條 |
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無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位是否使用童工 |
《禁止使用童工規(guī)定》第九條 |
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特 殊勞動保護規(guī)定 |
娛樂場所是否招用未滿18周歲未成年人 |
《娛樂場所管理條例》第五十二條 |
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用人單位是否有下列行為之一：……（四）安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；（五）女職工生育享受產(chǎn)假少于98天的；（六）安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間……延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；（八）未對未成年工定期進行健康檢查的 |
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條 |
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工資支付和最低工資 |
用人單位是否有下列情形之一的：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的 |
《勞動合同法》第八十五條、《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條 |