君山區(qū)堅持以高質(zhì)量就業(yè)為導(dǎo)向，創(chuàng)新構(gòu)建“培訓(xùn)—考證—就業(yè)”全鏈條服務(wù)體系，推動技能提升與區(qū)域發(fā)展深度融合，走出人才賦能產(chǎn)業(yè)、就業(yè)促進(jìn)共富的高質(zhì)量發(fā)展新路徑。
一是按需定制“個性化”培訓(xùn)。區(qū)人社局聯(lián)合婦聯(lián)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、退役軍人事務(wù)局等部門，深入社區(qū)村組開展“政策入戶”宣傳，通過多種渠道實現(xiàn)培訓(xùn)信息全域覆蓋。圍繞市場趨勢與群眾意愿，科學(xué)設(shè)置整理收納師、電工、養(yǎng)老護(hù)理員等實用性強(qiáng)、就業(yè)前景好的培訓(xùn)項目，從源頭推動“人崗匹配”精準(zhǔn)化。
二是推動培訓(xùn)資源下沉基層。采取線上線下相結(jié)合的方式，開設(shè)“電焊工夜校”“周末保育師課堂”等靈活課程，并將培訓(xùn)送至村社區(qū)、扶貧車間和產(chǎn)業(yè)園區(qū)，讓群眾在“家門口”接受系統(tǒng)化技能訓(xùn)練。引入人臉識別簽到、全程教學(xué)記錄等智慧監(jiān)管手段，確保培訓(xùn)質(zhì)量扎實可控。截至目前，全區(qū)已開展政府補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)11期，覆蓋近500人，學(xué)員就業(yè)競爭力顯著增強(qiáng)。
三是強(qiáng)化培訓(xùn)后服務(wù)保障。積極對接市級技能鑒定資源，統(tǒng)一組織學(xué)員參加職業(yè)技能等級認(rèn)定考試，并提供全流程服務(wù)。對通過考核人員建立“一人一檔”就業(yè)跟蹤機(jī)制，通過專場招聘、崗位直推、公益崗位托底等多種渠道，推動結(jié)業(yè)就業(yè)。
目前，多數(shù)學(xué)員已實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，形成“培訓(xùn)促就業(yè)、就業(yè)促增收”的良性循環(huán)。