君山區(qū)人力資源和社會保障局
君山區(qū)君山大道192號 0730-8115186
劉贊勛
9:00-12:00；14:00-18:00（夏季）9:00-12:00；13:30-17:30(冬季）
一、概述
岳陽市君山區(qū)人力資源和社會保障局是區(qū)政府工作部門，為正科級。
二、基本信息欄
中文名: 岳陽市君山區(qū)人力資源和社會保障局 區(qū)號: 0730
所屬地區(qū): 湖南省岳陽市 郵編: 414000
三、主要職責
(一)擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，起草人力資源和社會保障規(guī)范性文件草案，并組織實施和監(jiān)督檢查對全區(qū)人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監(jiān)督指導、協調服務。
(二)擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。
(三)負責促進就業(yè)工作，擬訂統籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務體系，統籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，組織落實就業(yè)援助、職業(yè)資格制度等政策，按規(guī)定組織實施勞動技能考核鑒定，牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門落實高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。
(四)統籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及補充保險政策和標準，落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，會同有關部門編制全區(qū)社會保險基金預決算草案，會同有關部門實施全民參保計劃并建立全省統一的社會保險公共服務平臺。
(五)負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)和相關社會保臉基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
(六)統籌實施勞動人事爭議調解仲裁制度；落實勞動關系相關政策，完善勞動關系協調機制；消除非法使用童工，監(jiān)督落實女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件；協調指導處理人力資源和社會保障信訪事項和突發(fā)事件。
(七)牽頭推進深化職稱制度改革，歸口管理專業(yè)技術人員職稱工作;負責高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)和組織享受政府特殊津貼人員推薦和選拔工作；組織擬訂專業(yè)技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度；完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。
(八)會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，負責事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員綜合管理工作。
(九)負責事業(yè)單位工資收入分配綜合管理；組織實施事業(yè)單位人員工資收入分配政策，配合相關部門審核納入區(qū)級財政統一發(fā)放工資范圍的事業(yè)單位及人員的工資、獎金、津補貼標準和離退休費，落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。指導和監(jiān)督實施國有企業(yè)經營者收入分配政策。
(十)會同有關部門擬訂農民工工作綜合性規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決農民工工作中的重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十一)會同有關部門擬訂政府表彰獎勵制度，綜合管理放府表彰獎勵工作，承擔區(qū)委、區(qū)政府評比達標表彰等工作，根據投權承辦以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的表彰獎勵活動。
(十二)職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外為理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。
(十三)負責本單位、本系統的信訪維穩(wěn)和安全生產工作；完成區(qū)委和區(qū)人民政府交辦的其他任務。
(十四)有關職責分工。與教育局的有關職責分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由區(qū)人社局牽頭，會同教育局等部門擬訂；高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，由教育局負責；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作，由區(qū)人社局負責。
四、內設機構
(一)辦公室(政工人事股、行政審批股）
負責機關日常運轉，承擔機要、保密等工作；牽頭負責機關國有資產管理和社會治安綜合治理工作；負責局黨組會議、局長辦公會議、局務會議決定事項的督辦工作；編制全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；負責綜合性調研文稿的起草工作；負責本局政務信息、新聞宣傳、報刊征訂工作；承辦本局系統為民辦實事、政府績效評估、全面深化改革等工作；負責督查落實本系統年度目標管理任務；牽頭負責建議提案辦理工作；負責局系統工作人員人事管理、機構編制、工資福利、職務晉升、考核、調配、獎懲等工作；負責局系統工作人員病、事、公休假報備工作；負責局機關退線、退休人員管理服務工作；負責組織開展全區(qū)人力資源和社會保障部門的行政審批。
(二)財務股
負責局機關財務和行政事業(yè)性收費管理工作；負責局機關部門預算編制及局屬單位預決算報表的審核匯總工作；負責局屬各預算單位資金保障、預算經費方案申報、分配核算和財務指導、監(jiān)督、內審工作；負責局屬臺預算單位經濟活動財務數據的審核和賬務處理工作（業(yè)務基金除外）；負責全局系統各項專項資金的收支管理工作；負責全局系統財務票據的管理工作；負責全局固定資產的賬務管理工作。
(三)社會保險綜合股(信訪維穩(wěn)辦公室)
組織實施機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險政策；組織實施基本養(yǎng)老保險基金管理辦法和基本養(yǎng)老保險基金預測預警制度；負責全區(qū)企業(yè)職工正常退休的審批及提前退休的審核工作；負責全區(qū)企業(yè)職工工齡認定工作；負責全區(qū)機關企事業(yè)單位離退休人員待遇審核與調整工作；組織實施城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農民社會保障政策；負責承辦全區(qū)征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核工作；組織實施機關企事業(yè)單位工傷保險政策，組織開展工傷預防宣傳活動，研討完善工傷預防辦法，協助市局開展工傷認定和制工傷康復辦法；負責全區(qū)企事業(yè)單位工作人員及參加工傷保險機關工作人員的工傷認定和因工致殘勞動能力鑒定呈報工作；負責全區(qū)機關企事業(yè)單位因病喪失勞動能力人員的鑒定呈報工作；負責有關人力資源和社會保障的信訪維穩(wěn)工作及12345政府公共熱線業(yè)務受理；負責突發(fā)性群眾上訪事件的指揮調度、應急管理等工作。
(四)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和失業(yè)保險股
擬訂全區(qū)人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展和人力資深流動的政策和規(guī)劃并組織實施，指導監(jiān)督人力資源社會服務機構管理工作；負責全區(qū)高校畢業(yè)生“三支一扶”和就業(yè)見習基地認定工作；配合有關部門做好干部援疆接藏等工作；指導全區(qū)人力資源理論研討有關工作；擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，擬訂全區(qū)城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策、規(guī)劃，并指導組織實施；組織實施技能人才、農村實用人才培訓；統籌職業(yè)技能競賽工作；貫徹執(zhí)行技能人員的國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準和職業(yè)資格目錄清單制度，核發(fā)技能人員《職業(yè)資格證書》；負責職業(yè)技能鑒定機構備案和管理；負責民辦職業(yè)技能培訓機構審批和管理，會同有關部門做好民辦培訓機構黨建工作，擬訂全區(qū)職業(yè)技能培訓機構發(fā)展規(guī)劃，指導職業(yè)技能培訓機構師資隊伍建設和學生資助工作；負責全區(qū)機關事業(yè)單位工勤人員晉級考核工作。
負責擬訂實施全區(qū)就業(yè)規(guī)劃、計劃和勞動者公平就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等政策；健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系；負責宣傳、指導督促落實就業(yè)援助、重點群體就業(yè)、失業(yè)保險等政策；參與擬定就業(yè)專項資金管理辦法，負責就業(yè)資金預算管理；指導落實失業(yè)保險配套政策；建立失業(yè)監(jiān)測和預警制度；擬定預防、調節(jié)、控制較大規(guī)模和經濟結構中涉及職工安置權益保障的政策；落實農民工工作綜合性政策；擬訂實施外國人(不含高端人才)來君就業(yè)政策和辦法。
(五)基金監(jiān)督股
依法監(jiān)督基金的收支、管理和投資運營，組織查處重大違規(guī)案件；負責社會保險內部審計人員資格認證，開展社會保險基金內部審計及監(jiān)管工作；管理社會保險基金監(jiān)督舉報系統，受理投訴舉報；負責審核監(jiān)督全區(qū)社會保險基金預決算草案；對社會保險征繳基數的稽核工作進行監(jiān)督；承辦企業(yè)年金方案備案工作。
(六)事業(yè)單位管理股（專技職稱股)
指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作：擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策并組織實施；按照管理權限承辦事業(yè)單位崗位設置工作；負責事業(yè)單位工作人員的信息管理和繼續(xù)教育管理工作；承擔區(qū)事業(yè)單位人事制度改革領導小組辦公室日常工作；組織推進全區(qū)深化職稱制度改革工作；負責全區(qū)專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育工作；負責高層次專業(yè)技術人才培養(yǎng)和組織享受政府特殊對貼人員推薦、選拔和服務工作；負責完善職業(yè)資格考試資初審工作；承辦區(qū)職稱改革工作領導小組辦公室的職稱定、評審和日常工作；負責全區(qū)行政事業(yè)單位人員異動、新進人員計劃調配、信息錄入工作；負責全區(qū)行政事業(yè)單位人員信息統計工作。
(七)工資福利表彰獎勵和民生實事股
組織實施全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利、離退休策；承擔全區(qū)事業(yè)單位績效工資總量工作；組織落實國家和省、市有關事業(yè)單位工作時間、休假制度、工齡計算及工作人員的疾病、工傷、生育停工期間的待遇和死亡撫恤等政策；負責全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工齡認定工作；負責綜合管理全區(qū)表彰獎勵工作，根據授權承辦以黨中央國務院、省委省政府、市委市政府、區(qū)委區(qū)政府名義開展的表彰獎勵活動和表彰相關工作，承辦相關國家標準獎勵求得者、國務院榮譽稱號獲得者和省部級榮譽稱號獲得者的薦、申報和管理等工作；負責事業(yè)單位工作人員和機關工人員年度考核、獎懲工作；負責民生實事工作日常工作。
(八) 政策法規(guī)股（勞動關系股）
負責起草人力資源和社會保障地方政府規(guī)范性文件，承擔局機關規(guī)范性文件的合法性審核工作和政務公開工作；承擔行政復議、行政應訴等工作；負責人社普法工作及相關法律、法規(guī)培訓和政策咨詢服務工作；負責監(jiān)督和指導全區(qū)人力資源和社會保障部門的行政審批、行政執(zhí)法工作。
負責實施勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度；按照管理權限負責集體合同的審核和勞動用工備案工作；監(jiān)督落實職工工作時間、休息休假和假期制度；監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工以及特殊工種的勞動保護政策；承辦企業(yè)特殊工時制度的審批；加強人社一體化業(yè)務勞動關系子系統業(yè)務指導管理；負責實施企業(yè)職工工資收入分配宏觀調控政策和支付保障政策；指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；指導和協調企業(yè)職工分流安置工作；負責組織開展全區(qū)人力資源和社會保障部門的行政執(zhí)法工作等。
主持全面工作，負責社保基金監(jiān)督工作。
分管辦公室、政工人事股、財務股、事業(yè)單位人事管理股（專技職稱股）、人事考試中心、社會保險綜合股、社會保險服務中心、工傷保險服務中心、機關黨總支、工會。
負責區(qū)人社局常務工作；牽頭負責事業(yè)單位管理、專業(yè)技術人員管理、人事人才（含招考）、養(yǎng)老保險、工傷保險；牽頭負責局黨建、意識形態(tài)、宣傳、機關事務、政工人事、財務、績效考核、企業(yè)改制、爭資爭項、招商引資、項目建設、發(fā)展改革、應急管理、消防、安全生產、文明創(chuàng)建、保密、國防動員、統計、國資、政府采購、政務公開、住房公積金、人大議案建議和政協提案辦理、聯系科協工作、“五聯”、扶貧、民族宗教、勞務派遣、河長制等工作；負責局黨組交辦的其他工作。
分管基金監(jiān)督股、政策法規(guī)股（勞動關系股）、紀檢室、行政審批股、信訪維穩(wěn)辦公室、勞動人事爭議仲裁院、網絡信息服務中心。
牽頭負責社會保險信息、檔案管理（企業(yè)、農墾職工、畢業(yè)生、流動人員）、機關事業(yè)單位人事檔案管理、勞動保障監(jiān)察、勞動人事爭議仲裁、勞動關系、優(yōu)化營商環(huán)境、政策法規(guī)、行政審批、信訪、依法行政、網絡信息管理、紀檢與監(jiān)察、黨風廉政建設、機關作風建設、綜治維穩(wěn)、防汛抗旱以及林長制工作；協助管理社�；鸨O(jiān)督工作；負責局黨組交辦的其他工作。
分管工資福利表彰獎勵和民生實事股、就業(yè)創(chuàng)業(yè)和失業(yè)保險股、就業(yè)服務中心、人力資源服務中心、友業(yè)人力資源服務公司、婦委會、團支部。
牽頭負責機關事業(yè)單位工資福利、事業(yè)單位績效考核與獎懲、實事辦理、失業(yè)保險、鄉(xiāng)村振興、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人力資源管理等工作；負責婦女、共青團、田長制、生態(tài)環(huán)保等工作。
人社局設8個內設機構：
(一)辦公室(政工人事股、行政審批股） 辦公室主任：余愿 電話：8115186
負責機關日常運轉，承擔機要、保密等工作；牽頭負責機關國有資產管理和社會治安綜合治理工作；負責局黨組會議、局長辦公會議、局務會議決定事項的督辦工作；編制全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；負責綜合性調研文稿的起草工作；負責本局政務信息、新聞宣傳、報刊征訂工作；承辦本局系統為民辦實事、政府績效評估、全面深化改革等工作；負責督查落實本系統年度目標管理任務；牽頭負責建議提案辦理工作；負責局系統工作人員人事管理、機構編制、工資福利、職務晉升、考核、調配、獎懲等工作；負責局系統工作人員病、事、公休假報備工作；負責局機關退線、退休人員管理服務工作；負責組織開展全區(qū)人力資源和社會保障部門的行政審批。
(二)財務股 股長：廖誠
負責局機關財務和行政事業(yè)性收費管理工作；負責局機關部門預算編制及局屬單位預決算報表的審核匯總工作；負責局屬各預算單位資金保障、預算經費方案申報、分配核算和財務指導、監(jiān)督、內審工作；負責局屬臺預算單位經濟活動財務數據的審核和賬務處理工作（業(yè)務基金除外）；負責全局系統各項專項資金的收支管理工作；負責全局系統財務票據的管理工作；負責全局固定資產的賬務管理工作。
(三)社會保險綜合股(信訪維穩(wěn)辦公室) 股長：何水清
組織實施機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險政策；組織實施基本養(yǎng)老保險基金管理辦法和基本養(yǎng)老保險基金預測預警制度；負責全區(qū)企業(yè)職工正常退休的審批及提前退休的審核工作；負責全區(qū)企業(yè)職工工齡認定工作；負責全區(qū)機關企事業(yè)單位離退休人員待遇審核與調整工作；組織實施城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農民社會保障政策；負責承辦全區(qū)征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核工作；組織實施機關企事業(yè)單位工傷保險政策，組織開展工傷預防宣傳活動，研討完善工傷預防辦法，協助市局開展工傷認定和制工傷康復辦法；負責全區(qū)企事業(yè)單位工作人員及參加工傷保險機關工作人員的工傷認定和因工致殘勞動能力鑒定呈報工作；負責全區(qū)機關企事業(yè)單位因病喪失勞動能力人員的鑒定呈報工作；負責有關人力資源和社會保障的信訪維穩(wěn)工作及12345政府公共熱線業(yè)務受理；負責突發(fā)性群眾上訪事件的指揮調度、應急管理等工作。
(四)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和失業(yè)保險股 股長：羅婧青
擬訂全區(qū)人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展和人力資深流動的政策和規(guī)劃并組織實施，指導監(jiān)督人力資源社會服務機構管理工作；負責全區(qū)高校畢業(yè)生“三支一扶”和就業(yè)見習基地認定工作；配合有關部門做好干部援疆接藏等工作；指導全區(qū)人力資源理論研討有關工作；擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，擬訂全區(qū)城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策、規(guī)劃，并指導組織實施；組織實施技能人才、農村實用人才培訓；統籌職業(yè)技能競賽工作；貫徹執(zhí)行技能人員的國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準和職業(yè)資格目錄清單制度，核發(fā)技能人員《職業(yè)資格證書》；負責職業(yè)技能鑒定機構備案和管理；負責民辦職業(yè)技能培訓機構審批和管理，會同有關部門做好民辦培訓機構黨建工作，擬訂全區(qū)職業(yè)技能培訓機構發(fā)展規(guī)劃，指導職業(yè)技能培訓機構師資隊伍建設和學生資助工作；負責全區(qū)機關事業(yè)單位工勤人員晉級考核工作。
負責擬訂實施全區(qū)就業(yè)規(guī)劃、計劃和勞動者公平就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等政策；健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系；負責宣傳、指導督促落實就業(yè)援助、重點群體就業(yè)、失業(yè)保險等政策；參與擬定就業(yè)專項資金管理辦法，負責就業(yè)資金預算管理；指導落實失業(yè)保險配套政策；建立失業(yè)監(jiān)測和預警制度；擬定預防、調節(jié)、控制較大規(guī)模和經濟結構中涉及職工安置權益保障的政策；落實農民工工作綜合性政策；擬訂實施外國人(不含高端人才)來君就業(yè)政策和辦法。
(五)基金監(jiān)督股 股長：韓孟蓮
依法監(jiān)督基金的收支、管理和投資運營，組織查處重大違規(guī)案件；負責社會保險內部審計人員資格認證，開展社會保險基金內部審計及監(jiān)管工作；管理社會保險基金監(jiān)督舉報系統，受理投訴舉報；負責審核監(jiān)督全區(qū)社會保險基金預決算草案；對社會保險征繳基數的稽核工作進行監(jiān)督；承辦企業(yè)年金方案備案工作。
(六)事業(yè)單位管理股（專技職稱股) 股長：何勇
指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作：擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策并組織實施；按照管理權限承辦事業(yè)單位崗位設置工作；負責事業(yè)單位工作人員的信息管理和繼續(xù)教育管理工作；承擔區(qū)事業(yè)單位人事制度改革領導小組辦公室日常工作；組織推進全區(qū)深化職稱制度改革工作；負責全區(qū)專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育工作；負責高層次專業(yè)技術人才培養(yǎng)和組織享受政府特殊對貼人員推薦、選拔和服務工作；負責完善職業(yè)資格考試資初審工作；承辦區(qū)職稱改革工作領導小組辦公室的職稱定、評審和日常工作；負責全區(qū)行政事業(yè)單位人員異動、新進人員計劃調配、信息錄入工作；負責全區(qū)行政事業(yè)單位人員信息統計工作。
(七)工資福利表彰獎勵和民生實事股 負責人：李澤翔
組織實施全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利、離退休策；承擔全區(qū)事業(yè)單位績效工資總量工作；組織落實國家和省、市有關事業(yè)單位工作時間、休假制度、工齡計算及工作人員的疾病、工傷、生育停工期間的待遇和死亡撫恤等政策；負責全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工齡認定工作；負責綜合管理全區(qū)表彰獎勵工作，根據授權承辦以黨中央國務院、省委省政府、市委市政府、區(qū)委區(qū)政府名義開展的表彰獎勵活動和表彰相關工作，承辦相關國家標準獎勵求得者、國務院榮譽稱號獲得者和省部級榮譽稱號獲得者的薦、申報和管理等工作；負責事業(yè)單位工作人員和機關工人員年度考核、獎懲工作；負責民生實事工作日常工作。
(八) 政策法規(guī)股（勞動關系股） 負責人：熊健宇
負責起草人力資源和社會保障地方政府規(guī)范性文件，承擔局機關規(guī)范性文件的合法性審核工作和政務公開工作；承擔行政復議、行政應訴等工作；負責人社普法工作及相關法律、法規(guī)培訓和政策咨詢服務工作；負責監(jiān)督和指導全區(qū)人力資源和社會保障部門的行政審批、行政執(zhí)法工作。
負責實施勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度；按照管理權限負責集體合同的審核和勞動用工備案工作；監(jiān)督落實職工工作時間、休息休假和假期制度；監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工以及特殊工種的勞動保護政策；承辦企業(yè)特殊工時制度的審批；加強人社一體化業(yè)務勞動關系子系統業(yè)務指導管理；負責實施企業(yè)職工工資收入分配宏觀調控政策和支付保障政策；指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；指導和協調企業(yè)職工分流安置工作；負責組織開展全區(qū)人力資源和社會保障部門的行政執(zhí)法工作等。